• Uni-shop.lv
    • Judo club
    • Mājas lapu izstrāde, mājas lapu izveide
Плачущая медсестраЗачем же оставаться в Латвии, если тут работу медика не ценят? Фото: hellocaremail.com

Госконтроль: треть молодых врачей и половина медсестер покинула Латвию

Кто бы не был у власти в Латвии после глобального кризиса – команда "истории успеха" ли, коалиция "тройки" ли, "пятерни" ли – ситуация в здравоохранении не меняется, а именно: медицина "хромает на обе ноги" – и денег не хватает, и кадры куда-то пропадают. Вот, наконец об этом убедился и Государственный контроль (Valsts kontrole).

InfoTOP.lv, по материалам латвийских СМИ

По результатам ревизии Госконтроль заявил: хотя с 2005 года были приняты различные документы и программы, чтобы количество и квалификация работающих в Латвии медиков отвечала спросу со стороны пациентов, "эта цель весьма далека от выполнения".

ГК признает, что количество врачей в стране соответствует требованиям Всемирной организации здравоохранения (World Health Organization, WHO) о плотности медиков на 1000 жителей Европы, реальность свидетельствует о том, что врачи определенной квалификации, особенно в регионах, отсутствуют вообще либо имеются в очень ограниченном количестве.

Проверка показала, что выдвинутая более десяти лет назад Минздравом (Veselības ministrija) цель обеспечить в системе здравоохранения человеческие ресурсы в соответствующем количестве и соответствующей квалификации не достигнута. Сегодня по-прежнему актуальны проблемы того времени – недостаточное количество медсестер, диспропорция между количеством врачей и медсестер, большая неравномерность в размещении медицинских работников в регионах и Риге, недостаточный уровень зарплат, неэффективная смена поколений.

Удельный вес врачей-специалистов в Риге и Рижском районе растет, а в регионах наблюдается их нехватка по всем специальностям.

Ревизия показала, что в здравоохранении не хватает по крайней мере 3500 медсестер и около 300 акушерок. Только 65% молодых специалистов, которые получили квалификацию, после получения диплома остаются в Латвии, в том числе всего 52% медсестер и 54% акушерок. Смена поколений также происходит неэффективно – 55% медицинского персонала достигла возраста старше 50 лет.

Зарплаты являются одним из важнейших аспектов, чтобы привлекать молодежь в медицину и пополнять человеческие ресурсы, поэтому Минздрав еще в 2009 году планировал существенное повышение средней заработной платы медицинских работников. Тем не менее лишь в 2018 году были сделаны первые важные шаги по повышению оплаты труда в здравоохранении. Такое длительное пренебрежение к данному вопросу привело к нехватке медицинских работников и негативно повлияло на престиж профессии, указывает Госконтроль.

По итогам ревизии ГК подал Минздраву 19 рекомендаций по улучшению доступности услуг здравоохранения.

Ваш комментарий к статье: